房东回应免租4年中美关系三条底线

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《中华人民共和国劳动法》

1994年7月(yue)5日第(di)八届全国(guo)人民(min)代表大会(hui)常务委(wei)员会(hui)第(di)八次会(hui)议通(tong)过

1994年(nian)7月5日中(zhong)华人民共和国主席令第二十八号公(gong)布

自1995年1月1日起施行

第一章 总  则

  第一条 为了(le)保(bao)护劳动者的(de)合(he)法(fa)权益,调整劳动关系,建(jian)立(li)和维护适应社会(hui)主(zhu)义市场经(jing)济(ji)的(de)劳动制(zhi)度,促进(jin)经(jing)济(ji)发(fa)展(zhan)和社会(hui)进(jin)步,根(gen)据(ju)宪法(fa),制(zhi)定本(ben)法(fa)。

  第二条(tiao) 在中(zhong)华人(ren)民共(gong)和国境内(nei)的(de)企业、个体经济组织(以下统称用人(ren)单位)和与(yu)之形成劳(lao)动(dong)关系(xi)的(de)劳(lao)动(dong)者,适用本法。

  国家(jia)机关、事(shi)业组织、社会(hui)团体和与(yu)之建(jian)立劳动合同关系的劳动者,依(yi)照本法执行(xing)。

  第三条 劳(lao)动者享有平等就业和选择职(zhi)(zhi)业的(de)权(quan)(quan)(quan)利、取得劳(lao)动报酬的(de)权(quan)(quan)(quan)利、休息休假的(de)权(quan)(quan)(quan)利、获得劳(lao)动安(an)全卫生保(bao)护(hu)的(de)权(quan)(quan)(quan)利、接受职(zhi)(zhi)业技(ji)能培训的(de)权(quan)(quan)(quan)利、享受社会(hui)保(bao)险和福利的(de)权(quan)(quan)(quan)利、提请劳(lao)动争(zheng)议处理(li)的(de)权(quan)(quan)(quan)利以及法律规定的(de)其他劳(lao)动权(quan)(quan)(quan)利。

  劳(lao)动者应当完(wan)成劳(lao)动任(ren)务,提高职业技能(neng),执(zhi)行劳(lao)动安全卫(wei)生规程(cheng),遵守劳(lao)动纪律(lv)和职业道德。

  第四(si)条 用(yong)人(ren)单(dan)位应当(dang)依法建立(li)和完善(shan)规(gui)章制(zhi)度,保障劳(lao)动(dong)者享(xiang)有(you)劳(lao)动(dong)权利(li)和履行劳(lao)动(dong)义务。

  第(di)五条 国家采取各种措施,促进劳动(dong)就业(ye),发展职业(ye)教(jiao)育,制定劳动(dong)标准(zhun),调节(jie)社会收入(ru),完善社会保险,协调劳动(dong)关系,逐步提高劳动(dong)者(zhe)的生(sheng)活(huo)水平。

  第六条 国家提倡(chang)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者参加社(she)会义(yi)务劳(lao)(lao)动(dong)(dong),开展劳(lao)(lao)动(dong)(dong)竞赛和合理(li)化(hua)建(jian)议(yi)活动(dong)(dong),鼓励和保护劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者进行(xing)科学研究、技术革新和发明创造,表(biao)彰和奖励劳(lao)(lao)动(dong)(dong)模范和先(xian)进工作者。

  第七条(tiao) 劳动者有权依法参加和组(zu)织工会。

  工会(hui)代表(biao)和维护劳(lao)动者(zhe)的(de)合法(fa)权(quan)益(yi),依法(fa)独(du)立自(zi)主地开展(zhan)活动。

  第八(ba)条 劳动(dong)者依照法(fa)律规定(ding),通过职工大会(hui)、职工代(dai)表大会(hui)或(huo)者其他形式,参与民主管理或(huo)者就(jiu)保护(hu)劳动(dong)者合法(fa)权益与用人单位进行平(ping)等协商。

  第(di)九(jiu)条 国(guo)务院劳动行政(zheng)部门主管全国(guo)劳动工作(zuo)。

  县(xian)级以上地方人(ren)民(min)政府劳动(dong)行政部门(men)主管本行政区域(yu)内的劳动(dong)工(gong)作。

第二章 促进就业

  第十(shi)条 国(guo)家通过促进经济和社会发(fa)展,创造就业条件,扩大就业机会。

  国(guo)家鼓励企业(ye)、事(shi)业(ye)组织、社(she)会团(tuan)体在法律、行政法规规定的范(fan)围内兴办产业(ye)或者拓展经营,增(zeng)加就业(ye)。

  国家支(zhi)持劳动(dong)者(zhe)自(zi)愿组织起来就(jiu)业(ye)和从事个体经营实现就(jiu)业(ye)。

  第十一条(tiao) 地方各级(ji)人(ren)民政府应(ying)当采取措施,发展多种类(lei)型(xing)的职(zhi)业介绍机(ji)构(gou),提供就(jiu)业服务。

  第十(shi)二条 劳动者就(jiu)业,不因民(min)族、种族、性别、宗教信(xin)仰不同而受歧视(shi)。

  第十三条 妇(fu)(fu)女享有与男子平等(deng)的(de)(de)就业权(quan)利。在录(lu)用职工时,除国家规(gui)定(ding)的(de)(de)不适合妇(fu)(fu)女的(de)(de)工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录(lu)用妇(fu)(fu)女或者提(ti)高对妇(fu)(fu)女的(de)(de)录(lu)用标准。

  第(di)十四条 残疾人、少数(shu)民族人员、退出现役的军(jun)人的就业,法律(lv)、法规(gui)有特别规(gui)定的,从其(qi)规(gui)定。

  第十五(wu)条 禁止用人单位招用未(wei)满十六周岁的未(wei)成(cheng)年人。

  文艺(yi)、体(ti)育(yu)(yu)和特种工(gong)艺(yi)单位招用未(wei)满(man)十六周岁的未(wei)成(cheng)年(nian)人(ren),必须依照(zhao)国(guo)家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育(yu)(yu)的权利。

第三章 劳动合同和集体合同

  第十(shi)六条 劳(lao)(lao)动合同是(shi)劳(lao)(lao)动者与用人单位确立劳(lao)(lao)动关系、明确双方权利(li)和义(yi)务的协议。

  建立(li)劳动关系应当订立(li)劳动合同(tong)。

  第(di)十七(qi)条 订(ding)立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一(yi)致(zhi)的原则,不(bu)得违反法律、行(xing)政法规(gui)的规(gui)定。

  劳动(dong)合(he)同依法订立即(ji)具有法律约束力(li),当事(shi)人必须履行劳动(dong)合(he)同规定的(de)义务。

  第(di)十八(ba)条 下列劳动合同无效:

  (一)违反法律、行政(zheng)法规的劳动(dong)合同;

  (二)采取欺诈、威胁(xie)等手段订立的(de)劳动合同。

  无效(xiao)(xiao)的(de)劳动(dong)合同,从订立的(de)时候起,就没(mei)有法律约束力。确(que)认劳动(dong)合同部分无效(xiao)(xiao)的(de),如果不影响(xiang)其余(yu)部分的(de)效(xiao)(xiao)力,其余(yu)部分仍然有效(xiao)(xiao)。

  劳(lao)动(dong)合同的无效(xiao),由劳(lao)动(dong)争议仲(zhong)裁委员会(hui)或(huo)者人民法院(yuan)确(que)认。

  第十九条(tiao) 劳(lao)动合同应当以书面(mian)形式订立,并具备以下条(tiao)款:

  (一(yi))劳动(dong)合(he)同期限(xian);

  (二(er))工作内容;

  (三)劳(lao)动(dong)保护和劳(lao)动(dong)条件;

  (四)劳动报酬;

  (五(wu))劳(lao)动纪律;

  (六(liu))劳动合(he)同终止的(de)条件;

  (七)违(wei)反(fan)劳(lao)动合同的(de)责任。

  劳动(dong)合同除前(qian)款规定的必备条款外,当事人可(ke)以(yi)协商(shang)约定其(qi)他(ta)内容。

  第二十条 劳动合同(tong)的期(qi)限分(fen)为(wei)有固(gu)(gu)定期(qi)限、无(wu)固(gu)(gu)定期(qi)限和(he)以完成(cheng)一定的工(gong)作为(wei)期(qi)限。

  劳动(dong)者在同(tong)(tong)一用人单位连续工作满十(shi)年以上,当事人双方同(tong)(tong)意续延劳动(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de),如果劳动(dong)者提出(chu)订立(li)无固定(ding)期限的(de)劳动(dong)合(he)(he)同(tong)(tong),应当订立(li)无固定(ding)期限的(de)劳动(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

  第二(er)十一条 劳动合同可以(yi)约定试(shi)用期。试(shi)用期最长不得(de)超过六(liu)个月。

  第(di)二十二条 劳动(dong)合同当(dang)事人可以在劳动(dong)合同中约定保(bao)守用人单(dan)位商业秘密的(de)有关事项。

  第二十三条(tiao) 劳动(dong)合同(tong)期满或者当事人约定(ding)的劳动(dong)合同(tong)终止(zhi)条(tiao)件出现,劳动(dong)合同(tong)即行终止(zhi)。

  第二十四条 经劳(lao)动(dong)合同当事人协商(shang)一致,劳(lao)动(dong)合同可以(yi)解除。

  第二十五(wu)条(tiao) 劳动(dong)者(zhe)有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的,用人单位可以(yi)解除劳动(dong)合同:

  (一)在试用(yong)期间被(bei)证明不符合录用(yong)条件的;

  (二)严(yan)重违反劳动纪律或者(zhe)用人单(dan)位规(gui)章制度的;

  (三)严重失(shi)职,营私(si)舞弊,对用人单位利益(yi)造成重大损害的;

  (四)被(bei)依法追究刑事责任的。

  第二(er)十六(liu)条(tiao) 有下列情形(xing)之(zhi)一的,用人(ren)单(dan)位可以(yi)解除劳动合(he)同,但是应(ying)当提前三(san)十日以(yi)书面(mian)形(xing)式通知劳动者本人(ren):

  (一(yi))劳动者患病(bing)或者非因工负(fu)伤,医疗期(qi)满(man)后(hou),不能从事原(yuan)工作也不能从事由用(yong)人(ren)单位另行安(an)排(pai)的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过(guo)培训或(huo)者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动(dong)合(he)同订立(li)时所依据的客观情况发(fa)生重大变化,致使原劳动(dong)合(he)同无法履(lv)行,经当事(shi)人协(xie)商不(bu)能就变更劳动(dong)合(he)同达成协(xie)议的。

  第二十(shi)七条 用人(ren)单位濒临破产进行(xing)法定(ding)整顿期间或者(zhe)生产经营状况(kuang)发生严(yan)重困(kun)难,确(que)需裁减(jian)人(ren)员的(de),应当提前三(san)十(shi)日向(xiang)工会或者(zhe)全体职工说明情况(kuang),听取(qu)工会或者(zhe)职工的(de)意见,经向(xiang)劳动行(xing)政部门报告后,可(ke)以(yi)裁减(jian)人(ren)员。

  用人(ren)单位依据(ju)本条规(gui)定裁(cai)减(jian)人(ren)员(yuan),在(zai)六个月内录用人(ren)员(yuan)的,应当优(you)先录用被裁(cai)减(jian)的人(ren)员(yuan)。

  第(di)二(er)(er)十八条(tiao) 用人单位依据本法第(di)二(er)(er)十四(si)条(tiao)、第(di)二(er)(er)十六条(tiao)、第(di)二(er)(er)十七(qi)条(tiao)的规定解(jie)除劳动合同(tong)的,应当依照(zhao)国家有关规定给予经济补偿(chang)。

  第(di)(di)二十九条 劳(lao)动者(zhe)有下列情形之(zhi)一的,用(yong)人单位不得依据本(ben)法第(di)(di)二十六条、第(di)(di)二十七条的规定解除劳(lao)动合同:

  (一)患职业病(bing)或者因(yin)工(gong)负伤并被确认丧(sang)失或者部分丧(sang)失劳动能力的;

  (二)患病(bing)或者负(fu)伤,在规定的(de)医疗期内的(de);

  (三)女职工(gong)在孕期(qi)(qi)、产期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)内(nei)的;

  (四)法律、行政(zheng)法规规定的其他情(qing)形。

  第三十(shi)条 用人单位解除劳动合同(tong)(tong),工会(hui)认为不适当的(de),有权提(ti)出意见。如果用人单位违反(fan)法(fa)律、法(fa)规或者劳动合同(tong)(tong),工会(hui)有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提(ti)起诉(su)讼的(de),工会(hui)应当依法(fa)给(ji)予支持(chi)和帮助。

  第三十(shi)一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十(shi)日以书面形式通知用人单位。

  第三十二条 有(you)下列情(qing)形之一的,劳动者可(ke)以(yi)随时通知用人单位解(jie)除劳动合(he)同(tong):

  (一)在试用期(qi)内的;

  (二(er))用人单位以(yi)暴力、威胁或者(zhe)非法(fa)限制人身(shen)自由的手段强迫(po)劳动的;

  (三(san))用人单位未(wei)按照劳(lao)动合(he)同(tong)约定支(zhi)付(fu)劳(lao)动报酬或者提供(gong)劳(lao)动条件的。

  第三(san)十三(san)条(tiao) 企业职(zhi)(zhi)工一方(fang)与企业可以(yi)就劳(lao)动(dong)报酬、工作时间、休息休假(jia)、劳(lao)动(dong)安全(quan)卫生、保险福利等事项,签订集(ji)体合(he)同。集(ji)体合(he)同草案应当(dang)提交(jiao)职(zhi)(zhi)工代表大(da)会或者全(quan)体职(zhi)(zhi)工讨论通过(guo)。

  集体(ti)合同(tong)由工会(hui)代表(biao)职(zhi)工与(yu)企业签订;没有建立(li)工会(hui)的企业,由职(zhi)工推(tui)举的代表(biao)与(yu)企业签订。

  第三十四条 集(ji)体合(he)(he)(he)同签(qian)订后应当报送劳动(dong)行政部门;劳动(dong)行政部门自收到集(ji)体合(he)(he)(he)同文本之(zhi)日(ri)起十五日(ri)内未(wei)提(ti)出异议(yi)的,集(ji)体合(he)(he)(he)同即行生效。

  第三十五(wu)条(tiao) 依法签订(ding)的集体(ti)(ti)合同对企业和企业全(quan)体(ti)(ti)职工具有约束力。职工个(ge)人与企业订(ding)立的劳(lao)动合同中劳(lao)动条(tiao)件和劳(lao)动报(bao)酬等标(biao)准不得低于(yu)集体(ti)(ti)合同的规定。

第四章 工作时间和休息休假

  第三十六条 国家实行劳动者(zhe)每日工作时(shi)间不(bu)超过八小(xiao)时(shi)、平均每周工作时(shi)间不(bu)超过四十四小(xiao)时(shi)的工时(shi)制度。

  第三(san)(san)十(shi)七条(tiao) 对实行计件工作的劳(lao)动(dong)者,用人单位应(ying)当根据本法第三(san)(san)十(shi)六(liu)条(tiao)规(gui)定的工时(shi)制度合理确定其劳(lao)动(dong)定额和计件报酬(chou)标(biao)准(zhun)。

  第三十八条 用人单位应(ying)当保证劳动者每周至(zhi)少休息一日。

  第(di)(di)三十九条 企业因生产特点不能实行(xing)本法(fa)第(di)(di)三十六条、第(di)(di)三十八(ba)条规定的,经劳动行(xing)政部门批准,可以(yi)实行(xing)其他工作和休息(xi)办法(fa)。

  第四十条(tiao) 用(yong)人单(dan)位(wei)在下列节日期间应(ying)当(dang)依法安排劳动(dong)者(zhe)休(xiu)假:

  (一)元旦;

  (二)春节(jie);

  (三(san))国际劳动节;

  (四)国(guo)庆(qing)节;

  (五)法(fa)律(lv)、法(fa)规规定的其他休假节日(ri)。

  第(di)四十(shi)一(yi)条 用人(ren)单位由于生产经营需要,经与工会和(he)劳动者协商后可以延(yan)长工作时(shi)(shi)间,一(yi)般每日不得(de)(de)超(chao)过一(yi)小(xiao)(xiao)时(shi)(shi);因(yin)特(te)殊原因(yin)需要延(yan)长工作时(shi)(shi)间的(de)(de),在保障劳动者身体(ti)健(jian)康的(de)(de)条件下(xia)延(yan)长工作时(shi)(shi)间每日不得(de)(de)超(chao)过三(san)小(xiao)(xiao)时(shi)(shi),但是(shi)每月不得(de)(de)超(chao)过三(san)十(shi)六小(xiao)(xiao)时(shi)(shi)。

  第四十二条 有下列(lie)情形之一的,延长工(gong)作时间不受本法第四十一条的限制:

  (一)发生(sheng)自然灾害、事故(gu)或者(zhe)因(yin)其他原因(yin),威(wei)胁劳动者(zhe)生(sheng)命健康和财产(chan)安全,需要紧急处理的;

  (二)生(sheng)产(chan)设(she)备、交通运(yun)输线(xian)路、公共设(she)施发(fa)生(sheng)故(gu)障,影响(xiang)生(sheng)产(chan)和公众利益,必须(xu)及时(shi)抢修的;

  (三)法(fa)律、行(xing)政法(fa)规(gui)规(gui)定的其他(ta)情形。

  第四十(shi)三(san)条 用人单(dan)位不得违反本(ben)法规(gui)定延长劳动者的工(gong)作(zuo)时(shi)间(jian)。

  第四(si)十四(si)条 有(you)下列情形(xing)之一的,用(yong)人(ren)单位应当按照下列标准支(zhi)付高(gao)于劳动者正常工(gong)作(zuo)时(shi)间工(gong)资(zi)的工(gong)资(zi)报酬:

  (一)安排劳动者延长工作(zuo)时间的(de),支付不(bu)低于工资的(de)百分(fen)之一百五十的(de)工资报酬;

  (二)休息日安(an)排劳动者工(gong)作又不能安(an)排补(bu)休的,支付(fu)不低于工(gong)资(zi)(zi)的百(bai)分(fen)之二百(bai)的工(gong)资(zi)(zi)报酬;

  (三(san))法(fa)定休假日(ri)安(an)排劳动者工(gong)(gong)作的,支付不低于工(gong)(gong)资(zi)的百(bai)分之三(san)百(bai)的工(gong)(gong)资(zi)报酬。

  第四十五条 国家(jia)实行(xing)带薪年休假制(zhi)度。

  劳动者连续(xu)工作一年(nian)以上的,享受带薪年(nian)休(xiu)假。具体办法由国务院规(gui)定。

第五章 工  资

  第(di)四(si)十六条 工资(zi)分配(pei)应当遵(zun)循按劳分配(pei)原则,实行(xing)同工同酬。

  工资(zi)水平在经济发展的基础上逐步提(ti)高。国家对工资(zi)总量实行(xing)宏观(guan)调控。

  第四十七条 用人单位(wei)根据(ju)本(ben)单位(wei)的(de)(de)生产经营特点和经济效益(yi),依法自主确定本(ben)单位(wei)的(de)(de)工资分配(pei)方(fang)式和工资水平。

  第四十八条 国家实行最低工(gong)资(zi)保障制度。最低工(gong)资(zi)的具体(ti)(ti)标准由省、自治区(qu)、直辖市人(ren)民政府规定(ding),报国务院(yuan)备案。

  用人单位支付劳(lao)动者(zhe)的工资不得低(di)于(yu)当地最低(di)工资标准。

  第四(si)十(shi)九条 确定和调(diao)整最低工(gong)资(zi)标准(zhun)应当综合参考(kao)下列因素:

  (一)劳动者本人(ren)(ren)及平均赡养人(ren)(ren)口的最低生活费用;

  (二)社会平均工(gong)资水平;

  (三)劳动生(sheng)产率;

  (四)就(jiu)业状况;

  (五)地(di)区之间经济(ji)发展水平的差异。

  第五十条 工(gong)资(zi)应当以货(huo)币形式按月支付(fu)给劳动者(zhe)本人。不得克扣或者(zhe)无故(gu)拖(tuo)欠劳动者(zhe)的工(gong)资(zi)。

  第五十一条 劳(lao)动(dong)(dong)者在法定休假(jia)日和婚丧假(jia)期间以及依法参加社会活动(dong)(dong)期间,用人单位应当(dang)依法支(zhi)付工资(zi)。

第六章 劳动安全卫生

  第五(wu)十二条 用人单位必须建立(li)、健全(quan)(quan)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)安全(quan)(quan)卫生制度(du),严格执(zhi)行(xing)国家劳(lao)(lao)动(dong)(dong)安全(quan)(quan)卫生规程和标准(zhun),对劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者进行(xing)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)安全(quan)(quan)卫生教育,防止劳(lao)(lao)动(dong)(dong)过程中(zhong)的事故(gu),减少(shao)职业危害。

  第五十(shi)三条 劳动安(an)全(quan)卫生(sheng)设施必须符合国(guo)家规(gui)定的标(biao)准。

  新建、改建、扩建工(gong)程的劳动(dong)安全卫(wei)生设(she)施必须与主体(ti)工(gong)程同时设(she)计、同时施工(gong)、同时投(tou)入(ru)生产和使用。

  第五十四条 用人单(dan)位必须(xu)为劳(lao)动(dong)(dong)者提供符合国(guo)家(jia)规定的(de)劳(lao)动(dong)(dong)安全卫生条件(jian)和必要的(de)劳(lao)动(dong)(dong)防(fang)护用品,对从事有职业(ye)危害作业(ye)的(de)劳(lao)动(dong)(dong)者应当定期进行(xing)健(jian)康检查。

  第(di)五(wu)十五(wu)条 从事特种作(zuo)业的(de)劳动者必须经过专门培训(xun)并取(qu)得特种作(zuo)业资格。

  第(di)五十六条 劳(lao)动者在劳(lao)动过程中(zhong)必须严格遵守(shou)安全操作规程。

  劳动者对用人(ren)单位(wei)管理人(ren)员(yuan)违章指挥、强令冒险作业,有(you)权拒(ju)绝(jue)执(zhi)行;对危害生(sheng)命(ming)安全(quan)和身体健康的行为,有(you)权提(ti)出批评(ping)、检举和控告。

  第五十七条 国家(jia)建立(li)伤亡(wang)事故和职(zhi)业(ye)病统计报告和处(chu)理(li)制度。县级(ji)以(yi)上各级(ji)人民政(zheng)府劳(lao)动(dong)行政(zheng)部(bu)门(men)、有关(guan)部(bu)门(men)和用人单位应当依法对劳(lao)动(dong)者(zhe)在劳(lao)动(dong)过程(cheng)中发(fa)生(sheng)的伤亡(wang)事故和劳(lao)动(dong)者(zhe)的职(zhi)业(ye)病状(zhuang)况,进行统计、报告和处(chu)理(li)。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

  第五十八条 国(guo)家对(dui)女职(zhi)工和未成年工实行特殊(shu)劳动保护。

  未(wei)成年工是指(zhi)年满(man)十六周岁未(wei)满(man)十八(ba)周岁的(de)劳动者。

  第(di)五十(shi)九条 禁止安排女(nv)职工从事矿山井下、国(guo)家规(gui)定的(de)第(di)四级体力劳(lao)动强度的(de)劳(lao)动和其(qi)他禁忌(ji)从事的(de)劳(lao)动。

  第六十条 不得安排(pai)女职(zhi)工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家(jia)规(gui)定的第三(san)级体力劳动强度的劳动。

  第六十一条 不(bu)得(de)安排女(nv)(nv)职工在怀孕(yun)期间从事国家规定的第三级体力劳(lao)动(dong)强度的劳(lao)动(dong)和(he)孕(yun)期禁(jin)忌从事的劳(lao)动(dong)。对怀孕(yun)七个月以(yi)上的女(nv)(nv)职工,不(bu)得(de)安排其(qi)延长工作(zuo)时间和(he)夜班劳(lao)动(dong)。

  第六十(shi)二条 女(nv)职工生育享受不少于九(jiu)十(shi)天(tian)的产假(jia)。

  第(di)六(liu)十三条(tiao) 不得安排(pai)女(nv)职工在(zai)哺乳(ru)未满一(yi)周(zhou)岁(sui)的(de)婴(ying)儿期(qi)间从事(shi)(shi)国家(jia)规定的(de)第(di)三级体力劳动(dong)(dong)强度的(de)劳动(dong)(dong)和(he)哺乳(ru)期(qi)禁忌从事(shi)(shi)的(de)其(qi)他(ta)劳动(dong)(dong),不得安排(pai)其(qi)延长工作时间和(he)夜班劳动(dong)(dong)。

  第(di)六十四条 不得(de)安排未(wei)成年工从(cong)事矿(kuang)山井(jing)下、有(you)毒有(you)害、国家规定(ding)的(de)(de)第(di)四级体(ti)(ti)力劳(lao)动(dong)(dong)强度的(de)(de)劳(lao)动(dong)(dong)和其他禁忌从(cong)事的(de)(de)劳(lao)动(dong)(dong)。

  第六(liu)十五条 用(yong)人单位应当对未成年工(gong)定期进行健康检(jian)查。

第八章 职业培训

  第六十(shi)六条 国家通过各种(zhong)途径,采(cai)取各种(zhong)措施,发展职业(ye)培训事业(ye),开发劳动(dong)者的职业(ye)技(ji)能(neng),提高(gao)劳动(dong)者素质,增(zeng)强劳动(dong)者的就(jiu)业(ye)能(neng)力(li)(li)和工作能(neng)力(li)(li)。

  第六十七条(tiao) 各(ge)(ge)级人(ren)民政府应(ying)当(dang)把(ba)发(fa)展职业(ye)培(pei)训纳(na)入社(she)会经济发(fa)展的规划,鼓励和支持有条(tiao)件的企业(ye)、事业(ye)组(zu)织、社(she)会团(tuan)体和个人(ren)进行各(ge)(ge)种形式的职业(ye)培(pei)训。

  第六十八(ba)条 用人单(dan)(dan)位(wei)应当建立职业培(pei)(pei)(pei)训制度,按照国(guo)家(jia)规定提取和使(shi)用职业培(pei)(pei)(pei)训经费,根据(ju)本(ben)单(dan)(dan)位(wei)实际,有计划地对劳动者进行(xing)职业培(pei)(pei)(pei)训。

  从事技术(shu)工种的劳动者,上(shang)岗前必须(xu)经过培训。

  第六十九(jiu)条(tiao) 国(guo)家(jia)确(que)定(ding)职(zhi)(zhi)业(ye)分类,对(dui)规定(ding)的职(zhi)(zhi)业(ye)制(zhi)定(ding)职(zhi)(zhi)业(ye)技(ji)能(neng)(neng)标(biao)准,实(shi)行(xing)职(zhi)(zhi)业(ye)资格(ge)证(zheng)书制(zhi)度,由经过政(zheng)府批准的考核鉴定(ding)机(ji)构负责对(dui)劳动(dong)者实(shi)施(shi)职(zhi)(zhi)业(ye)技(ji)能(neng)(neng)考核鉴定(ding)。

第九章 社会保险和福利

  第七十(shi)条 国(guo)家(jia)发(fa)展社(she)会(hui)保险事业,建立社(she)会(hui)保险制(zhi)度,设立社(she)会(hui)保险基金,使劳动者在年(nian)老、患(huan)病、工伤、失业、生育等情况下(xia)获得帮助和补偿。

  第七十(shi)一条 社会(hui)保(bao)险水平(ping)应(ying)当与社会(hui)经济发展(zhan)水平(ping)和社会(hui)承受(shou)能(neng)力相(xiang)适应(ying)。

  第七十二条 社(she)(she)会(hui)保险(xian)基金(jin)(jin)按照保险(xian)类型确定(ding)资金(jin)(jin)来源,逐步实(shi)行社(she)(she)会(hui)统筹(chou)。用(yong)人单位(wei)和劳动者(zhe)必须依(yi)法参加社(she)(she)会(hui)保险(xian),缴(jiao)纳社(she)(she)会(hui)保险(xian)费。

  第(di)七十三条 劳动者在下列(lie)情形下,依法享受社会保(bao)险待遇:

  (一)退休(xiu);

  (二)患病、负伤;

  (三)因工伤残(can)或(huo)者患职业病;

  (四)失(shi)业(ye);

  (五)生育(yu)。

  劳动者死亡后,其遗(yi)属依法享受遗(yi)属津贴。

  劳(lao)动(dong)者享受社(she)会保险(xian)待(dai)遇的条件和标(biao)准由(you)法(fa)律、法(fa)规规定。

  劳动者(zhe)享受的(de)社会(hui)保险金必须按时足额支(zhi)付(fu)。

  第七十四(si)条 社(she)会(hui)保(bao)险(xian)基(ji)金经办机构依照法律规(gui)定收支、管理(li)和运营社(she)会(hui)保(bao)险(xian)基(ji)金,并负有(you)使社(she)会(hui)保(bao)险(xian)基(ji)金保(bao)值(zhi)增值(zhi)的责任(ren)。

  社(she)会保(bao)险基金监督(du)机构依(yi)照法律规(gui)定,对(dui)社(she)会保(bao)险基金的收支(zhi)、管理和运营实(shi)施监督(du)。

  社(she)会保险基(ji)金(jin)经(jing)办(ban)机(ji)构和(he)社(she)会保险基(ji)金(jin)监督机(ji)构的设立和(he)职能由(you)法律规定。

  任(ren)何组织和(he)个人不得挪用社会保险基(ji)金。

  第七十五条(tiao) 国(guo)家鼓励(li)用(yong)人单位根据(ju)本单位实际情(qing)况为劳动者建立补充保险。

  国家提倡劳动者个(ge)人(ren)进行(xing)储蓄性保险。

  第七十六条 国家(jia)发展社会福(fu)利事业,兴建(jian)公共福(fu)利设施(shi),为劳动者休(xiu)息、休(xiu)养和(he)疗养提(ti)供条件。

  用人单位应当创(chuang)造(zao)条件,改善集(ji)体福利(li),提高劳动者的福利(li)待(dai)遇。

第十章 劳动争议

  第七十七条 用人单位(wei)与劳(lao)动者发生(sheng)劳(lao)动争议(yi),当事人可以依法申请调解(jie)、仲(zhong)裁、提起诉讼(song),也(ye)可以协商解(jie)决。

  调解(jie)原(yuan)则适用于仲裁和(he)诉讼程序。

  第七十八条 解决劳动(dong)争议(yi)(yi),应(ying)当(dang)根据合(he)法、公正(zheng)、及时处理的(de)原则,依法维护劳动(dong)争议(yi)(yi)当(dang)事人的(de)合(he)法权益。

  第七(qi)十九条 劳(lao)(lao)动争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)发生后,当事(shi)(shi)人(ren)可(ke)以向本单位(wei)劳(lao)(lao)动争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)调(diao)解委(wei)员会申(shen)请调(diao)解;调(diao)解不(bu)成,当事(shi)(shi)人(ren)一方要(yao)求仲(zhong)裁的(de),可(ke)以向劳(lao)(lao)动争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)员会申(shen)请仲(zhong)裁。当事(shi)(shi)人(ren)一方也(ye)可(ke)以直接向劳(lao)(lao)动争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)员会申(shen)请仲(zhong)裁。对仲(zhong)裁裁决(jue)不(bu)服的(de),可(ke)以向人(ren)民法(fa)院提(ti)起诉讼。

  第八十条 在用人单位(wei)内,可以(yi)设(she)立劳动争(zheng)议(yi)调解(jie)委(wei)(wei)员(yuan)(yuan)会。劳动争(zheng)议(yi)调解(jie)委(wei)(wei)员(yuan)(yuan)会由职工(gong)代表、用人单位(wei)代表和工(gong)会代表组成。劳动争(zheng)议(yi)调解(jie)委(wei)(wei)员(yuan)(yuan)会主任(ren)由工(gong)会代表担任(ren)。

  劳动争议(yi)经调解达成协议(yi)的,当事人应当履行。

  第八十一(yi)条 劳动争(zheng)议仲裁(cai)委员会由劳动行政部(bu)门(men)代(dai)(dai)(dai)表、同级工会代(dai)(dai)(dai)表、用人单(dan)位方面的代(dai)(dai)(dai)表组成(cheng)。劳动争(zheng)议仲裁(cai)委员会主任(ren)由劳动行政部(bu)门(men)代(dai)(dai)(dai)表担任(ren)。

  第八十二条 提(ti)(ti)出仲(zhong)裁(cai)要求的(de)一(yi)方(fang)应当自劳动争(zheng)议(yi)发生之日起六十日内(nei)向(xiang)劳动争(zheng)议(yi)仲(zhong)裁(cai)委员会提(ti)(ti)出书(shu)面申请(qing)(qing)。仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决一(yi)般应在收到仲(zhong)裁(cai)申请(qing)(qing)的(de)六十日内(nei)作出。对仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决无异议(yi)的(de),当事人必(bi)须履行(xing)。

  第八(ba)十(shi)三条 劳动争议当事(shi)人对(dui)仲裁裁决不(bu)(bu)服的,可(ke)以自收到(dao)仲裁裁决书之日起十(shi)五日内向人民法院(yuan)提起诉讼。一(yi)方当事(shi)人在(zai)法定期限内不(bu)(bu)起诉又不(bu)(bu)履行仲裁裁决的,另一(yi)方当事(shi)人可(ke)以申请(qing)人民法院(yuan)强(qiang)制(zhi)执行。

  第八(ba)十四条 因签订集体合(he)同发生争议,当事人协商解决不成(cheng)的,当地人民政府劳(lao)动(dong)行政部门可以组织有关各(ge)方协调处理。

  因履(lv)行集体合同发生(sheng)争议(yi)(yi),当事人(ren)协商解决不(bu)成的,可(ke)以向劳动争议(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委员会申请仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai);对仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)决不(bu)服(fu)的,可(ke)以自收到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)决书(shu)之日起十五(wu)日内向人(ren)民(min)法院(yuan)提起诉讼。

第十一章 监督检查

  第八十(shi)五条 县(xian)级以上各级人(ren)民政府劳动(dong)(dong)行(xing)政部门依法对(dui)用(yong)人(ren)单位遵守劳动(dong)(dong)法律、法规(gui)的情况进行(xing)监督(du)检(jian)查(cha),对(dui)违反(fan)劳动(dong)(dong)法律、法规(gui)的行(xing)为有权制止,并责令改正。

  第八十六条 县级(ji)以(yi)上各级(ji)人(ren)(ren)民政(zheng)(zheng)府劳动(dong)行(xing)政(zheng)(zheng)部(bu)门监督检查人(ren)(ren)员执行(xing)公务,有权(quan)进入用人(ren)(ren)单位(wei)了(le)解(jie)执行(xing)劳动(dong)法律(lv)、法规(gui)的(de)情况,查阅必要(yao)的(de)资料,并对(dui)劳动(dong)场所进行(xing)检查。

  县级以(yi)上各级人民政(zheng)府劳(lao)动行(xing)政(zheng)部门监督检查人员执行(xing)公务,必须(xu)出示证件(jian),秉公执法并遵守有关(guan)规(gui)定。

  第八(ba)十七(qi)条 县级(ji)以(yi)上各(ge)级(ji)人民政(zheng)府有关部门(men)在各(ge)自职责范围内,对用(yong)人单位(wei)遵守(shou)劳动法律、法规的情况(kuang)进行监督。

  第八十八条 各级工会依法(fa)维护劳动者的(de)合法(fa)权益,对用人单位(wei)遵(zun)守劳动法(fa)律、法(fa)规的(de)情况(kuang)进行监督。

  任何组织和(he)个人对于违反(fan)劳动(dong)法律、法规的行为(wei)有权检举和(he)控告。

第十二章 法律责任

  第八十(shi)九条 用人单位制(zhi)定(ding)的劳(lao)(lao)动(dong)(dong)规章制(zhi)度(du)违(wei)反法律(lv)、法规规定(ding)的,由劳(lao)(lao)动(dong)(dong)行(xing)政部门给予警告(gao),责(ze)令改正;对劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者造成损害的,应当承担赔偿责(ze)任。

  第九十(shi)条 用人(ren)单位违反本(ben)法规定,延长劳动者(zhe)工作时间(jian)的,由劳动行政(zheng)部门给予(yu)警告,责令(ling)改正,并可(ke)以(yi)处以(yi)罚款(kuan)。

  第九十(shi)一条 用人单位有下列侵(qin)害劳动者(zhe)合法权益(yi)情形之(zhi)一的,由劳动行(xing)政(zheng)部门责(ze)令支付劳动者(zhe)的工(gong)资(zi)报酬(chou)、经(jing)济补偿,并可以责(ze)令支付赔偿金:

  (一)克扣或者(zhe)无故(gu)拖(tuo)欠(qian)劳动者(zhe)工(gong)资(zi)的(de);

  (二(er))拒(ju)不支付劳动(dong)者延长工(gong)作时间工(gong)资报酬的;

  (三)低(di)于当(dang)地最低(di)工资标准支付劳动(dong)者工资的;

  (四)解除劳动(dong)合同后,未依照本(ben)法规(gui)定给予劳动(dong)者(zhe)经济补偿(chang)的。

  第(di)九十(shi)二条 用(yong)人(ren)单位的劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)安(an)全设(she)施(shi)和劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)卫生条件(jian)不(bu)符合国家规定或(huo)者未(wei)向劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)者提供必要的劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)防护(hu)用(yong)品和劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)保(bao)护(hu)设(she)施(shi)的,由劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)行政部门(men)或(huo)者有(you)关部门(men)责(ze)令改正,可(ke)以(yi)处以(yi)罚款;情节严重的,提请县(xian)级(ji)以(yi)上(shang)人(ren)民政府决(jue)定责(ze)令停(ting)产(chan)整顿;对事故隐患不(bu)采取措施(shi),致使发生重大事故,造(zao)成劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)者生命和财产(chan)损失(shi)的,对责(ze)任人(ren)员比照刑法第(di)一百八十(shi)七条的规定追究(jiu)刑事责(ze)任。

  第九十三条 用人(ren)单(dan)位强令(ling)劳动者违章冒险作(zuo)业,发生重(zhong)大伤亡(wang)事故,造成(cheng)严(yan)重(zhong)后果的,对责(ze)任人(ren)员依(yi)法追究刑事责(ze)任。

  第九(jiu)十四条(tiao) 用人单位非法招用未(wei)(wei)满十六(liu)周岁的未(wei)(wei)成年(nian)人的,由劳动行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)门(men)责令改正,处以(yi)罚款;情节严重的,由工商行(xing)政(zheng)管理部(bu)(bu)门(men)吊销营业执(zhi)照(zhao)。

  第九十五条(tiao) 用人单位违(wei)反(fan)本法(fa)(fa)对(dui)女(nv)职工和(he)未成(cheng)(cheng)年工的保护规定,侵(qin)害(hai)其合法(fa)(fa)权益的,由劳动行政部门责(ze)令改正,处(chu)以罚(fa)款;对(dui)女(nv)职工或者未成(cheng)(cheng)年工造成(cheng)(cheng)损害(hai)的,应(ying)当承担赔偿责(ze)任。

  第九(jiu)十(shi)六条 用人(ren)单(dan)位有下(xia)列行为之一,由公安机关对(dui)责(ze)任(ren)(ren)人(ren)员处以(yi)十(shi)五日以(yi)下(xia)拘(ju)留、罚款或者警(jing)告;构成犯罪的,对(dui)责(ze)任(ren)(ren)人(ren)员依(yi)法追究刑事(shi)责(ze)任(ren)(ren):

  (一(yi))以暴力、威胁(xie)或者非法(fa)限制人身自(zi)由的手段(duan)强(qiang)迫劳(lao)动的;

  (二(er))侮辱(ru)、体罚(fa)、殴打、非法搜查和拘(ju)禁劳(lao)动者的。

  第(di)九十七条 由于用人单位的(de)原因订立(li)的(de)无(wu)效合同,对劳动者(zhe)造成损害的(de),应当承(cheng)担赔偿责任(ren)。

  第九十八条(tiao) 用人单位违(wei)反本(ben)法规定的条(tiao)件解除劳动(dong)(dong)合同或者故意拖延不(bu)订(ding)立劳动(dong)(dong)合同的,由劳动(dong)(dong)行(xing)政部门责令(ling)改正;对(dui)劳动(dong)(dong)者造(zao)成(cheng)损害(hai)的,应当承(cheng)担赔偿(chang)责任。

  第九十九条 用(yong)(yong)人单(dan)位招用(yong)(yong)尚(shang)未解(jie)除劳动合(he)同的劳动者,对原(yuan)用(yong)(yong)人单(dan)位造成(cheng)经济损(sun)失的,该(gai)用(yong)(yong)人单(dan)位应当依(yi)法承担连(lian)带赔偿(chang)责任。

  第(di)一百(bai)条(tiao) 用人(ren)单位无故不缴(jiao)纳社(she)会保险费的,由(you)劳动行政部门责(ze)令(ling)其限期缴(jiao)纳,逾期不缴(jiao)的,可以加(jia)收滞纳金。

  第(di)一(yi)百(bai)零一(yi)条 用(yong)人单位无理阻挠(nao)劳(lao)动行政部(bu)门、有关部(bu)门及(ji)其工(gong)作人员(yuan)行使监督(du)检(jian)查(cha)权,打(da)击报复举(ju)报人员(yuan)的,由劳(lao)动行政部(bu)门或者有关部(bu)门处以罚(fa)款(kuan);构成犯罪的,对(dui)责(ze)任(ren)人员(yuan)依法(fa)追究刑事责(ze)任(ren)。

  第一百零(ling)二条 劳(lao)动者(zhe)(zhe)违(wei)反本(ben)法(fa)规(gui)定的(de)条件解除劳(lao)动合同(tong)或者(zhe)(zhe)违(wei)反劳(lao)动合同(tong)中约(yue)定的(de)保密事项(xiang),对用人(ren)单位造(zao)成(cheng)经济损失的(de),应当依法(fa)承担赔偿责任。

  第(di)一百零三条(tiao) 劳动行政部(bu)门或者有关(guan)部(bu)门的工作人员滥用职权(quan)、玩(wan)忽职守、徇私(si)舞弊,构成犯罪(zui)的,依法追(zhui)究刑事责任;不构成犯罪(zui)的,给予行政处分(fen)。

  第一(yi)百零四(si)条(tiao) 国家(jia)工作(zuo)人员和社会保险(xian)基金经办机构(gou)的(de)工作(zuo)人员挪(nuo)用社会保险(xian)基金,构(gou)成犯罪的(de),依法(fa)追究(jiu)刑(xing)事责任。

  第一百零五(wu)条(tiao) 违反本(ben)法(fa)规(gui)(gui)定(ding)侵(qin)害劳动者合(he)法(fa)权益,其(qi)他法(fa)律、法(fa)规(gui)(gui)已规(gui)(gui)定(ding)处罚的,依照该法(fa)律、行政法(fa)规(gui)(gui)的规(gui)(gui)定(ding)处罚。

第十三章 附  则

  第一百零六条 省、自治区(qu)、直辖市人(ren)民(min)政(zheng)府根据本法和(he)本地区(qu)的实际情(qing)况,规定劳动合同制(zhi)度的实施步骤,报国务院备案。

  第一百零七条 本法自1995年(nian)1月(yue)1日起施(shi)行。


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